Opportunités

Recrutement Responsable Ressources Humaines

Appui opérationnel à la gestion des talents et à l'administration du personnel de l'agence

Type de contrat : CDD, à pourvoir dès que possible

Lieu de travail : Agence

Rattachement : Direction de l'agence

Expérience requise : Au moins 2 à 3 ans d'expérience en gestion des ressources humaines ou fonction similaire.

Missions principales

• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, absences, congés)

• Participer au processus de recrutement : diffusion des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens

• Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi de la période d'essai)

• Suivre les dossiers de formation et accompagner le développement des compétences des équipes

• Préparer les éléments variables de paie et assurer le lien avec le prestataire de paie ou la comptabilité

• Veiller à l'application du droit du travail et des procédures internes de l'agence

• Contribuer à l'organisation d'actions de cohésion d'équipe et à la vie sociale de l'agence

Profil recherché

• Formation en ressources humaines, gestion ou droit social (BTS, Licence ou équivalent)

• Au moins 5 ans d'expérience à un poste similaire, idéalement en PME ou structure de services

• Bonne connaissance des fondamentaux du droit du travail

• Intérêt pour l'accompagnement humain et le développement des talents

Compétences techniques

• Maîtrise des outils bureautiques et de gestion administrative du personnel

• Bonne connaissance des processus de recrutement et d'intégration

• Notions en gestion de la paie et des obligations sociales

• Capacité à rédiger des documents RH (contrats, courriers, comptes rendus)

Savoir-être

• Discrétion et sens aigu de la confidentialité

• Excellent relationnel et qualités d'écoute

• Rigueur et sens de l'organisation

• Diplomatie et capacité à gérer des situations sensibles

Logiciels et outils

• Suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint)

• Logiciel de gestion RH / paie (un plus)

Ce que nous offrons

• Intégration dans une équipe jeune, dynamique et collaborative

• Environnement de travail hybride

• Participation active à la vie et à la croissance d'une agence en développement

• Perspectives d'évolution au sein de la structure.

Candidature

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Recrutement Assistant(e) de Direction

Bras droit organisationnel de la direction, au coeur du fonctionnement quotidien de l'agence

Type de contrat : CDD, à pourvoir dès que possible

Lieu de travail : Agence

Rattachement : Direction de l'agence

Expérience requise : Au moins 3 à 5 ans d'expérience en assistanat de direction ou fonction similaire.

Missions principales

• Assurer la gestion de l'agenda, des rendez-vous et des déplacements de la direction

• Organiser et coordonner les réunions internes et externes (préparation, comptes rendus, suivi des actions)

• Gérer la correspondance, les appels et l'accueil physique et téléphonique de l'agence

• Assurer le suivi administratif des dossiers clients, fournisseurs et partenaires

• Préparer et mettre en forme des documents, présentations et courriers pour la direction

• Contribuer à l'organisation logistique des événements internes et des déplacements professionnels

• Assurer la coordination administrative entre les différents pôles de l'agence (architecture, chantiers, innovation)

Profil recherché

• Formation en assistanat de direction, gestion administrative ou équivalent (BTS, Licence)

• Au moins 2 à 3 ans d'expérience à un poste similaire, idéalement dans un environnement de services ou deconseil

• Excellente présentation et sens du relationnel

• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.

Compétences techniques

• Maîtrise des outils bureautiques et de gestion d'agenda

• Excellentes capacités rédactionnelles en français

• Bonne organisation dans la gestion documentaire et l'archivage

• Discrétion dans le traitement d'informations sensibles ou confidentielles.

Savoir-être

• Sens de l'organisation, de l'anticipation et de la discrétion

• Polyvalence et réactivité face aux imprévus

• Excellent relationnel, sens de l'accueil et de la diplomatie

• Autonomie et capacité à prendre des initiatives dans le cadre défini.

Logiciels et outils

• Suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

• Outils collaboratifs (agenda partagé, visioconférence).

Ce que nous offrons

• Intégration dans une équipe jeune, dynamique et collaborative

• Environnement de travail hybride

• Participation active à la vie et à la croissance d'une agence en développement

• Perspectives d'évolution au sein de la structure.

Candidature

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Recrutement Comptable

Garant(e) de la bonne tenue comptable et financière de l'agence

Type de contrat : CDD, à pourvoir dès que possible

Lieu de travail : Agence

Rattachement : Direction de l'agence

Expérience requise : Au moins 5 ans d'expérience en comptabilité, idéalement en agence, bureau d'études ou PME de services.

Missions principales

• Assurer la saisie, le suivi et le contrôle des opérations comptables courantes (achats, ventes, banque, caisse)

• Préparer les rapprochements bancaires et suivre la trésorerie de l'agence

• Élaborer et suivre les budgets, ainsi que les tableaux de bord financiers des projets

• Établir les déclarations fiscales et sociales dans le respect des délais légaux

• Assurer le suivi de la facturation clients et le recouvrement des créances

• Préparer les éléments nécessaires à l'établissement des états financiers et à l'audit annuel

• Suivre les relations avec les prestataires externes (expert-comptable, banques, administrations)

Profil recherché

• Formation en comptabilité, gestion ou finance (BTS, Licence ou équivalent)

• Au moins 2 à 3 ans d'expérience à un poste similaire

• Bonne connaissance des normes comptables et fiscales en vigueur

• Expérience en environnement de PME ou d'agence de services appréciée

Compétences techniques

• Maîtrise des outils de comptabilité et de gestion (logiciel comptable, Excel avancé)

• Bonne connaissance des obligations fiscales et sociales locales

• Capacité à produire des états et rapports financiers fiables

• Rigueur dans le classement, l'archivage et la traçabilité des documents comptables

Savoir-être

• Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité

• Fiabilité et respect scrupuleux des délais

• Sens de l'organisation et de la méthode

• Bonne communication avec les équipes internes et les partenaires externes

Logiciels et outils

• Logiciel de comptabilité (type Sage, Ciel ou équivalent)

• Suite MS Office (Excel avancé)

Ce que nous offrons

• Intégration dans une équipe jeune, dynamique et collaborative

• Environnement de travail hybride

• Participation active à la vie et à la croissance d'une agence en développement

• Perspectives d'évolution au sein de la structure

Candidature

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Recrutement Spécialiste en OPC

Chef d'orchestre de la planification et de la coordination inter-entreprises sur les chantiers

Type de contrat : CDI, à pourvoir dès que possible

Lieu de travail : Chantiers / déplacements réguliers, avec passages en agence

Rattachement : Direction de l'agence

Expérience requise : 5 à 8 ans d'expérience en gestion de chantiers.

Missions principales

• Élaborer et actualiser le planning général d'exécution des travaux (macro et détail)

• Coordonner l'intervention des différents corps d'état afin d'optimiser l'enchaînement des tâches

• Identifier les risques de dérive planning et proposer des actions correctives

• Piloter les réunions de coordination inter-entreprises et en assurer le compte rendu

• Suivre l'avancement physique des travaux et le comparer aux plannings prévisionnels

• Assurer l'interface entre la maîtrise d'œuvre, la maîtrise d'ouvrage et les entreprises

• Contribuer à la préparation des opérations de réception et à la levée des réserves

Profil recherché

• Formation en génie civil, bâtiment ou architecture

• 5 à 8 ans d'expérience en gestion de chantiers, dont une expérience significative en OPC

• Bonne compréhension des interactions entre corps d'état et phases de chantier

• Capacité à gérer des plannings complexes multi-lots

Compétences techniques

• Maîtrise des outils et méthodes d'ordonnancement et de planification de chantier

• Bonne connaissance des processus et de la réglementation du bâtiment

• Capacité d'analyse et d'anticipation des risques de chantier

• Compétences rédactionnelles pour comptes rendus et rapports de coordination

Savoir-être

• Sens de l'organisation et de l'anticipation

• Diplomatie et capacité de médiation entre intervenants

• Rigueur et fiabilité dans le suivi des engagements

• Bonne gestion du stress et des situations sous contrainte de délai

Logiciels et outils

• AutoCAD

• ArchiCAD

• Microsoft Office

• Outils de planification de chantier (type MS Project ou équivalent)

Ce que nous offrons

• Mentorat assuré par des professionnels expérimentés

• Participation à des projets locaux et internationaux, variés et d'envergure

• Environnement de travail hybride, collaboratif et stimulant

• Perspectives réelles d'évolution et de développement de carrière

Candidature

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Recrutement Responsable Travaux

Garant(e) de la bonne exécution des chantiers, de la préparation à la réception des ouvrages

Type de contrat : CDI, à pourvoir dès que possible

Lieu de travail : Chantiers / déplacements réguliers, avec passages en agence

Rattachement : Direction de l'agence

Expérience requise : 5 à 8 ans d'expérience en gestion de chantiers.

Missions principales

• Assurer le suivi technique, administratif et financier des chantiers confiés

• Superviser les entreprises et sous-traitants intervenant sur les chantiers

• Veiller au respect des délais, des coûts, de la qualité d'exécution et des règles de sécurité

• Contrôler la conformité des travaux réalisés par rapport aux plans et aux prescriptions techniques

• Organiser et animer les réunions de chantier et en assurer les comptes rendus

• Faire le lien entre l'équipe de conception, la maîtrise d'ouvrage et les entreprises

• Participer aux opérations de réception des travaux et à la levée des réserves

Profil recherché

• Formation en génie civil, bâtiment ou architecture

• 5 à 8 ans d'expérience en suivi et gestion de chantiers

• Bonne connaissance des corps d'état techniques du bâtiment

• Expérience de terrain confirmée, avec capacité à gérer plusieurs chantiers en parallèle

Compétences techniques

• Maîtrise de la lecture de plans et des dossiers techniques d'exécution

• Connaissance des normes de sécurité et de la réglementation des chantiers

• Compétences en planification et en suivi budgétaire de chantier

• Capacité à rédiger des rapports de suivi et comptes rendus de chantier

Savoir-être

• Leadership et autorité naturelle sur le terrain

• Rigueur et sens des responsabilités

• Réactivité face aux aléas de chantier

• Bonne communication avec les équipes et les entreprises

Logiciels et outils

• AutoCAD

• ArchiCAD

• Microsoft Office

• Outils de planification de chantier (type MS Project ou équivalent)

Ce que nous offrons

• Mentorat assuré par des professionnels expérimentés

• Participation à des projets locaux et internationaux, variés et d'envergure

• Environnement de travail hybride, collaboratif et stimulant

• Perspectives réelles d'évolution et de développement de carrière

Candidature

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Recrutement Architecte Junior

Membre actif de l'équipe de conception, accompagné(e) par des architectes seniors

Type de contrat : CDI, à pourvoir dès que possible

Lieu de travail : Agence

Rattachement : Architecte Senior / Direction de l'agence

Expérience requise : 0 à 3 ans d'expérience en agence d'architecture (stages compris).

Missions principales

• Participer à la conception et au développement de projets sous la supervision d'un architecte senior

• Produire des plans, coupes, façades et documents graphiques aux différentes phases du projet

• Élaborer des modélisations 3D et des rendus pour la présentation des projets

• Contribuer à la constitution des dossiers administratifs (permis de construire, etc.)

• Effectuer des recherches sur les matériaux, les références et les solutions techniques

• Assister aux réunions de projet et rendre compte de l'avancement des tâches confiées

Profil recherché

• Diplôme d'architecte (Licence, Master ou équivalent)

• Première expérience en agence appréciée (stage ou emploi junior)

• Bonne culture architecturale et intérêt pour le design contextualisé

• Envie d'apprendre et de progresser au sein d'une équipe encadrante

Compétences techniques

• Bonne maîtrise des outils de dessin et de modélisation (2D et 3D)

• Compréhension des bases de la réglementation de la construction

• Capacité à produire des documents graphiques soignés et précis

• Aptitude à travailler en équipe sur des projets multi-intervenants

Savoir-être

• Esprit d'équipe et goût du travail collaboratif

• Rigueur, sens de l'organisation et respect des délais

• Curiosité et ouverture à l'innovation

• Bonne communication écrite et orale

Logiciels et outils

• Revit

• AutoCAD

• ArchiCAD

• Logiciels de modélisation 3D

• InDesign (utilisation de Suite Adobe appréciée)

• Microsoft Office

Ce que nous offrons

• Mentorat assuré par des professionnels expérimentés

• Participation à des projets locaux et internationaux, variés et d'envergure

• Environnement de travail hybride, collaboratif et stimulant

• Perspectives réelles d'évolution et de développement de carrière

Candidature

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Recrutement Chargé d'Innovation en Intelligence Artificielle

Chef de file stratégique pour l'intégration de l'IA dans les processus métiers de l'agence.

Type de contrat : CDD, à pourvoir dès que possible

Lieu de travail : Agence — mode hybride

Rattachement : Direction de l'agence

Expérience requise : Passionné(e) par la recherche et le développement en IA appliquée à l'architecture et au design.

Missions principales

• Identifier, tester et évaluer les solutions d'intelligence artificielle applicables à l'architecture et au design

• Piloter l'intégration de ces solutions dans les processus métiers de l'agence (conception, production, gestion de projet)

• Développer de nouveaux services et outils internes basés sur l'IA pour améliorer la productivité des équipes

• Assurer une veille technologique active sur les innovations en IA appliquées au secteur AEC (architecture, ingénierie, construction)

• Former et accompagner les équipes dans l'adoption des nouveaux outils et flux de travail basés sur l'IA

• Mesurer l'impact des solutions déployées et proposer des axes d'amélioration continue

• Représenter l'agence sur les sujets d'innovation lors d'événements ou de partenariats externes.

Profil recherché

• Formation en intelligence artificielle, informatique, ingénierie ou domaine connexe (architecture/design un plus)

• Expérience ou forte appétence pour la recherche et le développement en IA

• Intérêt marqué pour les applications de l'IA dans les métiers de la conception et de la construction

• Capacité à vulgariser des sujets techniques auprès de publics non spécialistes.

Compétences techniques

• Connaissance des outils et modèles d'IA générative (texte, image, 3D) et de leurs cas d'usage en architecture

• Capacité à évaluer, prototyper et intégrer des solutions logicielles innovantes

• Compétences en gestion de projet d'innovation et en conduite du changement

• Sensibilité aux enjeux de productivité et de qualité dans les métiers créatifs.

Savoir-être

• Esprit d'initiative et posture de chef de file sur les sujets d'innovation

• Curiosité intellectuelle et veille technologique permanente

• Pédagogie et capacité à accompagner le changement au sein des équipes

• Créativité et capacité à imaginer de nouveaux services.

Logiciels et outils

• Outils d'IA générative (texte, image, 3D)

• Microsoft Office.

Ce que nous offrons

• Participation à des projets locaux et internationaux, variés et d'envergure

• Environnement de travail hybride, collaboratif et stimulant

• Perspectives réelles d'évolution et de développement de carrière.

Candidature

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Recrutement Architecte Senior

Chef de file technique et créatif — pilotage de projets d'architecture de bout en bout

Type de contrat : CDI, à pourvoir dès que possible

Lieu de travail : Agence — Mode hybride

Rattachement : Direction de l'agence

Expérience requise : Au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets d'architecture.

Missions principales

• Piloter la conception et le développement de projets architecturaux, de l'esquisse à la livraison

• Superviser et encadrer les architectes juniors sur les phases de conception et de production graphique

• Assurer la coordination avec les bureaux d'études, les ingénieurs et les autres intervenants du projet

• Garantir la qualité, la cohérence et la conformité réglementaire des livrables (plans, dossiers de permis, DCE)

• Représenter l'agence auprès des maîtres d'ouvrage lors des réunions de conception et de suivi

• Contribuer à la définition du parti architectural et à l'innovation contextuelle de l'agence

• Participer aux réponses à appels d'offres et à la constitution des dossiers de candidature.

Profil recherché

• Diplôme d'architecte (Master ou équivalent, inscription à l'Ordre appréciée)

• Minimum 5 ans d'expérience en agence, avec gestion effective de projets

• Expérience avérée sur des projets de diverses échelles (résidentiel, tertiaire, institutionnel)

• Capacité démontrée à encadrer une équipe

Compétences techniques

• Maîtrise des processus de conception architecturale et des phases réglementaires (APS, APD, PC, DCE, ACT)

• Bonne connaissance des normes de construction et des matériaux contemporains

• Capacité à produire et vérifier des dossiers techniques complets

• Sens du détail architectural et de l'intégration contextuelle

Savoir-être

• Esprit d'équipe et goût du travail collaboratif

• Rigueur, sens de l'organisation et respect des délais

• Curiosité et ouverture à l'innovation

• Bonne communication écrite et orale

Logiciels et outils

• Revit

• AutoCAD

• ArchiCAD

• Logiciels de modélisation 3D

• InDesign (utilisation de Suite Adobe appréciée)

• Microsoft Office (utilisation de MS Project appréciée)

Ce que nous offrons

• Mentorat assuré par des professionnels expérimentés

• Participation à des projets locaux et internationaux, variés et d'envergure

• Environnement de travail hybride, collaboratif et stimulant

• Perspectives réelles d'évolution et de développement de carrière

Candidature

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Recrutement Technicien Supérieur

RECRUTEMENT INTERNATIONAL | Nous recrutons un/e Technicien/ne supérieur/e capable d’accompagner en tant que collaborateur d'architecte, la conception et la production des documents architecturaux et techniques de divers projets au Bénin et dans la sous-ré

MISSION

Les missions consisteront notamment à accompagner les architectes et autres collaborateurs dans l’avancement des différentes phases des études architecturales et techniques de bâtiment (plans côtés et aménagés - coupes - façades - rendus 3D - plans d'électricité / climatisation / plomberie sommaires) ainsi que l'élaboration de devis quantitatif estimatif et le descriptif des travaux.

PROFIL

· Technicien supérieur [h/f], Titulaire d’un BTS ou d'une Licence en Génie-civil ou en Architecture

APTITUDE DU POSTULANT

· Motivé(e), avec un esprit d’écoute et d’équipe

· Habilité(e) à travailler sur différents projets à la fois

· Facilité à travailler sous pression.

LOGICIELS UTILISES

· Archicad

· Artlantis

· Microsoft Office (Excel, Word, Powerpoint)

· La maîtrise d'autres logiciels tels que Autocad, Revit, Sketchup, Lumion, Cinema 4D ou tout autre logiciel d'infographie 3D serait un atout.

LANGUES

· Français | écrit et oral

· Anglais | serait un atout.

TYPE DE CONTRAT

· Contrat à durée déterminée (CDD) de un (01) an renouvelable, avec possibilité d'évolution en contrat à durée indéterminée (CDI).

LIEU DE TRAVAIL

· Cotonou, BENIN.

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